– 員工結構與薪資福利
截至2020年12月底為止,在台員工總人數為 1,847人,全社平均年齡39.9歲,平均服務年資14.5年。當台灣產業紛紛外移中國和東南亞的時候,本公司則持續加強投資台灣,招募新血,為變頻空調技術紮根台灣而努力。
–員工結構
截至2020年12月底為止,在台員工總人數為 1,847人,全社平均年齡39.9歲,平均服務年資14.5年。當台灣產業紛紛外移中國和東南亞的時候,本公司則持續加強投資台灣,招募新血,為變頻空調技術紮根台灣而努力。
員工數近10年推移
項目 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
間接員 | 951 | 983 | 970 | 990 | 1,038 | 1,047 | 1,050 | 1,039 | 1,030 | 1,000 |
直接員 | 812 | 847 | 867 | 893 | 937 | 947 | 951 | 908 | 906 | 847 |
合計 | 1,763 | 1,830 | 1,837 | 1,883 | 1,975 | 1,994 | 2,001 | 1,947 | 1,936 | 1,847 |
截至2020年12月底為止,在台員工總人數為 1,847人,全社平均年齡39.9歲,平均服務年資14.5年。當台灣產業紛紛外移中國和東南亞的時候,本公司則持續加強投資台灣,招募新血,為變頻空調技術紮根台灣而努力。
員工數近10年推移
項目 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
間接員 | 951 | 983 | 970 | 990 | 1,038 | 1,047 | 1,050 | 1,039 | 1,030 | 1,000 |
直接員 | 812 | 847 | 867 | 893 | 937 | 947 | 951 | 908 | 906 | 847 |
合計 | 1,763 | 1,830 | 1,837 | 1,883 | 1,975 | 1,994 | 2,001 | 1,947 | 1,936 | 1,847 |
–整體薪資福利
人才是本公司最重視的資產,我們秉持與員工利潤共享的理念,提供具有市場競爭力的整體薪酬;每年定期透過市場薪資調查,搭配公司業績狀況、國內物價水準及個人工作績效,進行薪資調整及獎金發放,讓員工在無後顧之憂的環境下,持續創新。
完善貼心的福利-公司
- 提供特別休假之休假獎勵金。
- 完整的教育訓練及語言進修補助。
- 三節(端午、中秋、農曆春節)獎金、員工分紅。
- 勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥。
- 員工團體保險 (員工在職期間,依職級提供員工本人壽險、意外險、醫療險保障,並將醫療險保障擴大至員工配偶、未成年子女等眷屬,貼心照顧員工家庭)。
- 專業證照(技師、技術士、語言)取得獎勵。(依證照種類,公司每年給予2,400~80,000元獎勵)
- 員工遷調補助。
- 婚、喪、住院、分娩、退休等各項慰問補助。
- 員工協助方案EAP (0800專業諮商服務、各項講座舉辦)。
- 每年定期辦理體檢、資深人員健康檢查補助。
- 桃園廠區提供冷氣宿舍、通勤交通車、員工自助餐廳。
出勤制度
為兼顧員工身心健康,提供優於勞動基準法的出勤及休假制度,並以週休二日為原則,讓員工在工作及家庭生活之中取得平衡,除了工作之外,有充足的時間陪伴家人、發展自己的興趣及休閒活動、養精蓄銳,為下一次挑戰做好準備。
- 優於公務機關及勞動基準法的出勤工時(年出勤245天,年出勤工時1,960小時) 。
- 新進人員試用期(三個月)期滿,即享有特別休假。
- 夜勤津貼核給。
- 優於「勞工請假規則」的有薪病假核給。(年度請休病假30天以內全薪給付,第31~180天給予半薪,第181天以上不給薪)
- 每年核給一天有薪志工假。
人才是本公司最重視的資產,我們秉持與員工利潤共享的理念,提供具有市場競爭力的整體薪酬;每年定期透過市場薪資調查,搭配公司業績狀況、國內物價水準及個人工作績效,進行薪資調整及獎金發放,讓員工在無後顧之憂的環境下,持續創新。
完善貼心的福利-公司
- 提供特別休假之休假獎勵金。
- 完整的教育訓練及語言進修補助。
- 三節(端午、中秋、農曆春節)獎金、員工分紅。
- 勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥。
- 員工團體保險 (員工在職期間,依職級提供員工本人壽險、意外險、醫療險保障,並將醫療險保障擴大至員工配偶、未成年子女等眷屬,貼心照顧員工家庭)。
- 專業證照(技師、技術士、語言)取得獎勵。(依證照種類,公司每年給予2,400~80,000元獎勵)
- 員工遷調補助。
- 婚、喪、住院、分娩、退休等各項慰問補助。
- 員工協助方案EAP (0800專業諮商服務、各項講座舉辦)。
- 每年定期辦理體檢、資深人員健康檢查補助。
- 桃園廠區提供冷氣宿舍、通勤交通車、員工自助餐廳。
出勤制度
為兼顧員工身心健康,提供優於勞動基準法的出勤及休假制度,並以週休二日為原則,讓員工在工作及家庭生活之中取得平衡,除了工作之外,有充足的時間陪伴家人、發展自己的興趣及休閒活動、養精蓄銳,為下一次挑戰做好準備。
- 優於公務機關及勞動基準法的出勤工時(年出勤245天,年出勤工時1,960小時) 。
- 新進人員試用期(三個月)期滿,即享有特別休假。
- 夜勤津貼核給。
- 優於「勞工請假規則」的有薪病假核給。(年度請休病假30天以內全薪給付,第31~180天給予半薪,第181天以上不給薪)
- 每年核給一天有薪志工假。